Négociations annuelles obligatoires 2012 Branche BP
Après 3 séances de négociation, la délégation patronale Branche BP a fait ses ultimes propositions le 2 février dernier.
Elles sont loin des revendications de la CFDT et des autres organisations syndicales. Mais, comme l'a souligné la nouvelle DRH BPCE, Anne Mercier Gallay," la branche BP a cependant tenu à faire une mesure salariale pour 2012, dans un contexte économique tendu et avec peu de visibilité sur les prochains mois".
"Cependant, au regard de l'absence de mesures salariales dans les autres groupes bancaires (LCL, SG, CA etc) la DRH branche BP s'est félicitée de proposer une mesure qui touche prioritairement les bas salaires".
Pour 2012, la délégation patronale annonce
- une prime de 400€ pour les salaires jusqu'à 25000€
- une prime de 300€ pour les salaires entre 25001 à 60 000€.
La DRH a accompagné cette annonce d'un chantage à la signature, en indiquant que la prime serait pérénnisée uniquement si l'accord NAO était signé par une majorité d'organisations syndicales.
Par ailleurs il a été proposé de revaloriser les minimas de la branche BP de 5% pour les classifications A B et C et de 4% pour les classifications D à K.
Pour la CFDT, ces propositions sont très loin des attentes des salariés, notamment au regard du maintien du pouvoir d'achat, alors même que les résultats des Banques Populaires Régionales sont au titre de 2011, de bonne qualité.
Comment accepter une mesure salariale d'un tel niveau quand nos dirigeants sont incapables de montrer l'exemple ?
Point de diminution ou de gel de leurs bonus et avantages salariaux, mais au contraire des augmentations pour ces "mandataires sociaux" qui vont surement se chiffrer en milliers d'euros.
La crise est bien là nous dit-on mais pas pour tout le monde !!!
La CFDT, devant la défaillance du niveau national, exige la réouverture des NAO au local, dans les BPR, sur le thème des augmentations générales pérennes, permettant le maintien du pouvoir d'achat pour tous les salariés de la Branche Banque Populaire.